Podpisanie umowy

Ustawa o służbie medycyny pracy stanowi, że badania wstępne, okresowe i kontrolne pracowników oraz inne świadczenia zdrowotne są wykonywane na podstawie pisemnej umowy pomiędzy zakładem pracy i Poradnią Medycyny Pracy.

Skierowanie na badania medycyny pracy

Pracodawca kierując pracownika na badania z zakresu medycyny pracy wystawia skierowanie.

Na dokumencie znajduje się:

• firma kierująca pracownika,
• dane pracownika,
• stanowisko pracy,
• logo Meditem,
• informacje o czynnikach, z którymi pracownik będzie miał styczność.

Przygotowanie do wizyty

• skierowanie wystawione przez pracodawcę,
• dowód osobisty,
• przy przewlekłych chorobach wyniki badań lub ksero historii choroby,
• przy wadzie wzroku -obowiązkowo okulary lub soczewki,
• aktualne badania z zakresu medycyny pracy (ksero potwierdzone z oryginałem)
• po niezdolności do pracy powyżej 30 dni – zaświadczenie od lekarza prowadzącego o zakończeniu leczenia.

Pracodawca kieruje pracownika

• przed przyjęciem do pracy,
• po zmianie stanowiska,
• przy zmianie zakresu obowiązków pracy na stanowisku,
• przed upływem ważności poprzedniego zaświadczenia,
• przed powrotem do pracy po ponad 30-dniowym zwolnieniu lekarskim.

W naszej poradni przyjmuje pacjentów:

lek. med. Barbara Szulist

lek.med. Monika Pomagier- Różyło

ZAPRASZAMY DO WSPÓŁPRACY!

Kontakt w celu nawiązania współpracy :
tel. 733 745 220
tel. 733 472 343